В целях организационного обеспечения работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками системы образования в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №16 «Колокольчик» были разработаны положения «Об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №16 «Колокольчик» и «О комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №16 «Колокольчик».
Работа по внедрению «эффективного контракта» в детском саду проводилась поэтапно:
1 этап – информирование педагогических работников ОУ о системе эффективных контрактов на Педагогическом совете (ознакомление с нормативно-правовой базой, разъяснительная работа, обсуждение показателей и критериев);
2 этап – письменное уведомление педагогических работников об изменениях условий оплаты труда;
3 этап — разработка и утверждение локальными актами МБДОУ показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников;
4 этап – разработка новой формы трудового договора и формы дополнительного соглашения с указанием в них показателей, критериев и условий назначения стимулирующих выплат в % или денежном выражении;
5 этап – отмена стимулирующих выплат, установленных без учета показателей эффективности деятельности педагогических работников;
6 этап – внесение соответствующих изменений в положение об оплате труда работников МБОУ;
7 этап – заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с ранее принятыми педагогическими работниками МБДОУ.
Эффективный договор был предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.
Эффективный контракт — прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. В эффективном контракте уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Также в эффективном контракте конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, отражены меры социальной поддержки работника.
Примерная форма договора с работником МБДОУ
